Pada tahun-tahun yang telah berlalu, tunjangan perjalanan Liburan biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan tingkat teratas - biasanya kader manajemen di sebagian besar industri, ini adalah karyawan yang berusaha menarik dan mempertahankan majikan karena potensi dampaknya terhadap bisnis.
Di zaman modern, ketika pengusaha menjadi semakin tercerahkan tentang perlunya memvisualisasikan operasi mereka sebagai "upaya tim" di mana setiap kontributor dan kontribusi penting, Dalam industri seperti itu, majikan yang tidak menawarkan manfaat perjalanan dan liburan dapat menemukan Kota Gede dan Relik Sejarahnya diri mereka pada Kerugian saat menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Posisi yang berpotensi berbahaya dalam era informasi ini di mana keberhasilan suatu organisasi lebih sering daripada tidak tergantung pada kualitas karyawan yang mampu ditarik dan dipertahankan dalam jangka panjang.
Cara kerja pasti dari manfaat perjalanan Liburan dalam suatu organisasi biasanya tercantum dalam buku kebijakan organisasi, yang diberikan kepada karyawan baru ketika mereka pertama kali bergabung dengan organisasi. Secara umum, idenya adalah bahwa seorang karyawan menghasilkan begitu banyak dalam hal untuk periode waktu seperti itu bekerja.
Ada juga beberapa organisasi yang akan memberikan liburan kepada karyawan mereka hanya selama tahun-tahun ketika bisnis baik, dan membuat karyawan pergi tanpa manfaat ini di tahun-tahun ketika bisnis rendah. Dalam hal ini, pengusaha biasanya harus membuat karyawan menyadari fakta seperti itu sejak awal hubungan mereka. Kegagalan untuk melakukannya dapat menyebabkan insiden buruk. Mirip dengan kasus di mana Destinasi Wisata Berkembang karyawan bekerja selama satu tahun penuh mengharapkan manfaat perjalanan atau liburan , hanya diberi tahu bahwa mereka tidak akan mendapatkannya, sangat mengempis dan tidak memotivasi karyawan, dan mengalahkan seluruh poin.
Pada umumnya dianggap sebagai hak istimewa yang diberikan kepada karyawan. Majikan tidak berkewajiban untuk memberi, mereka secara otomatis berubah menjadi hak bagi karyawan begitu majikan dan karyawan menandatangani perjanjian kerja untuk bepergian. Ini berarti bahwa jika hubungan majikan-pekerja terpisah, majikan dapat menemukan diri mereka benar-benar dipaksa secara hukum untuk membayar karyawan mereka atas tunjangan apa pun. Ini terjadi jika karyawan telah memperoleh penghasilan untuk periode kerja terakhir terakhir kali mereka dibayar pada hari libur mereka, dan sebelum hubungan mereka memburuk.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar