Mungkin tidak ada pertanyaan yang lebih menimbulkan ketakutan dan kecemasan di hati para pencari kerja selain pertanyaan ini: "Berapa persyaratan gaji Anda?"
Mungkin Anda enggan mengungkapkan gaji Anda sebelumnya karena takut menjual diri Anda lebih rendah dan meninggalkan uang di atas meja. Di sisi lain, di pasar kerja yang sangat kompetitif saat ini,
Anda mungkin khawatir tentang menaikkan standar terlalu tinggi dan mengecualikan diri Anda dari sebuah peluang dengan menjadi terlalu agresif. Jangan menjawab sama sekali, dan Anda berisiko tidak berhasil melewati proses penyaringan.
Alasan untuk bertanya di muka
Menanyakan pencari kerja tentang persyaratan gaji mereka adalah komponen strategis yang khas dari proses penyaringan pemberi kerja. Mengingat praktik perekrutan yang sangat selektif saat ini, pertanyaan diajukan di muka untuk menghindari perbedaan yang signifikan antara apa yang dibayar pekerjaan dan persyaratan pelamar. Ini adalah penghemat waktu yang nyaman bagi pelamar dan pemberi kerja jika ada kesenjangan yang substansial. Jadi, apa yang harus dilakukan pencari kerja?
Lakukan uji tuntas Anda
Sebelum penyaringan potensial dan/atau wawancara kerja, teliti gaji dan kisaran rata-rata untuk pekerjaan serupa di area dan industri Anda. Beberapa situs web yang membantu untuk membantu penelitian gaji termasuk spiritsevent.com. Terlepas dari apa yang dibayar majikan Anda saat ini atau sebelumnya, penting untuk menilai pedoman kompensasi untuk posisi tertentu.
Jangan merusak diri sendiri
Untungnya, Anda tidak memerlukan gelar dalam seni negosiasi untuk berhasil menavigasi percakapan gaji yang rumit. Hindari pertanyaan atau komentar sembrono yang mirip dengan menembak diri sendiri di kaki keuangan.
Berikut adalah beberapa pertanyaan dan pernyataan khas yang dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan yang menurut Anda pantas Anda dapatkan:
-- "Berapa bayaran untuk posisi ini?"
Menyajikan pertanyaan ini sebagai tanggapan atas "Apa persyaratan gaji Anda?" sama saja dengan bunuh diri finansial. Ini menggarisbawahi fakta bahwa Anda belum melakukan penelitian untuk posisi yang sebanding. Pertanyaan sembrono ini dapat mematikan manajer atau perekrut yang cerdas.
-- "Gaji saya bisa dinegosiasikan."
Komentar ini pada dasarnya akan meniadakan waktu penelitian Anda dan berapa pun jumlah atau kisaran gaji yang telah Anda kembangkan. Pengusaha telah mendengar tanggapan "terbuka" ini dari kandidat selama beberapa dekade, dan mereka akan segera mengatasinya. Sebaliknya, buat kasus Anda dan jika mereka tidak bisa mendekat, tanyakan tentang bonus atau opsi saham yang mungkin ada di meja. Kuncinya adalah melakukan penelitian Anda, dan kemudian hanya memiliki kepercayaan diri untuk meminta kompensasi berdasarkan nilai dan persyaratan pekerjaan Anda.
-- "Ya, bayaran itu terdengar bagus."
Ini disebut negosiasi gaji karena suatu alasan. Kutipan awal majikan biasanya merupakan angka awal, apakah jumlahnya tidak realistis atau hanya adil. Setelah Anda menentukan apa pekerjaan itu layak secara kompetitif, tawarkan kisaran gaji alih-alih angka pasti. Ini membuka ruang untuk diskusi dan menunjukkan kepada atasan bahwa Anda fleksibel. Rentang juga memberi Anda bantalan jika harga yang Anda minta terlalu tinggi.
Ketidaksepakatan dan diskusi yang cerdas tentang gaji mengungkapkan integritas dan mendorong dialog penting. Bersiaplah untuk membagikan contoh keterampilan dan pencapaian Anda, yang menunjukkan nilai Anda. Ingatlah, orang yang lebih baik dalam bernegosiasi akan menjadi pemenangnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar